Paslaugos

CVO Sales & Marketing Recruitment nuo tradicinės atrankos paslaugas teikiančių kompanijų skiriasi tuo, kad mūsų internetinėje duomenų bazėje yra sukaupta daugybė gyvenimo aprašymų. Greita ir efektyvi paieškos sistema suteikia galimybę greitai surasti reikiamus CV pagal įvairius, konkrečiam darbui svarbius kriterijus. Tokiu būdu mes sėkmingai deriname internetinės personalo paieškos ir atrankos patirtį, pasitelkdami naujausias technologijas, su efektyviausiais tradicinės atrankos bei įvertinimo metodais. Tai užima mažiau laiko surasti tinkamus kandidatus, taigi, mes galime greičiau pradėti atrankos procesą, sutaupydami Jūsų bei kompanijos laiką ir pinigus.

Siekdami surasti optimaliausią personalo atrankos sprendimą, kuris atitiktų konkrečius Jūsų verslo srities ir organizacijos poreikius - parinkti Jūsų kompanijai aukštos kompetencijos žmones - nuo kvalifikuotų specialistų iki vidutinio ir aukščiausio lygio vadovų.

Pilnoji atranka

Norėdami padėti Jums sutaupyti laiką ir pasirinkti tinkamą darbuotoją, maloniai siūlome pasinaudoti CVO Sales&Marketing Recruitment teikiamomis paslaugomis.

Pilna atranka atliekama keliais etapais, kiekvieną projektą laikant unikaliu - paieškos ir atrankos strategijos parenkamos remiantis Jūsų kompanijos verslo srities specifika, organizacijos ypatumais ir samdos poreikiais. Mes siekiame nustatyti pagrindinius reikalavimus pozicijai ir Jūsų lūkesčius kandidatams, atsižvelgdami į organizacijos šiandienos ir ateities kontekstą (taip pat į tiesioginio vadovo bei bendradarbių lūkesčius).

Atrankos procesas

• Pozicijos įvertinimas ir aprašymas
  Mes išsamiai išanalizuojame kliento organizaciją ir reikalavimus pozicijai, kurių pagrindu konsultantai paruošia pozicijos aprašymą, apimantį pagrindinius faktorius (išsilavinimą ir profesinę patirtį, asmenybės savybes), būtinus sėkmingam darbui šioje pozicijoje.
• Tyrimas
  Darbo skelbimas www.cvonline.lt tinklalapyje (anoniminis arba su kompanijos logotipu);
  
  • Duomenų bazė, kurioje šiandien yra aukštos kvalifikacijos ir įvairių sričių specialistų, atvirų naujoms karjeros galimybėms;
  • Kliento pageidavimu parengiame darbo skelbimą spaudai ir paskelbiame klientui tinkančiose žiniasklaidos priemonėse;
  • Tuo atveju, kai esame tikri, jog geriausi tam tikros srities profesionalai dažniausiai patys aktyviai neieško darbo, papildomai pasitelkiame “galvų medžioklės” metodą, siekdami pritraukti tinkamiausius specialistus iš kliento verslo srities.
  
  
  
• Projekto valdymas ir grįžtamasis ryšys
  Pilno atrankos projekto metu konsultantai informuoja apie atrankos eigą ir progresą klientą ir kandidatus mažiausiai kartą per savaitę. Dėl mūsų internetinės paieškos būdų klientas turi galimybę stebėti atrankos procesą ir, esant poreikiui, inicijuoti paieškos strategijos ar reikalavimų pozicijai pakeitimus. Mūsų konsultantai užtikrina, kad informacija apie klientą, kliento kompaniją ir privačiai aptartus dalykus bus laikoma konfidencialia tiek atrankos projekto metu, tiek projektui pasibaigus.
• Kandidato įvertinimas
  Pagrindinis mūsų dėmesys, vertinant kandidato tinkamumą, yra nukreiptas į Jūsų kompanijos verslo ir samdos poreikių atitikimą, taip pat ir į asmenybės bei profesinę kompetencijas, kurios užtikrintų sėkmę dirbant ieškomoje pozicijoje. Kompetencijų vertinimui mes pasitelkiame keletą metodų, kurie leidžia visapusiškai įvertinti kandidato kompetencijas. Aprašydami pozicijai svarbų kompetencijos modelį, atsižvelgiame į kandidato profilį, patirtį, įgūdžius ir nuostatas, kurių reikalauja kliento organizacija, taip pat remiamės ankstesne konsultantų patirtimi parenkant žmones panašioms pozicijoms.
• Rekomendacijų tikrinimas
  Tikriname tinkamiausių kandidatų rekomendacijas (bent dviejų rekomendacinių asmenų).
• Kandidatų pristatymas
  Po 4-6 paieškos ir atrankos savaičių periodo (kuris kinta priklausomai nuo organizacijos poreikių, pozicijos sudėtingumo ir reikalavimų specifiškumo. Ilgalaikio bendradarbiavimo su klientu atveju gali sutrumpėti iki 2 savaičių) konsultantai pateikia išsamias išvadas apie mažiausiai 3 kandidatus, kurie geriausiai atitinka pozicijai keliamus reikalavimus. Išvadose visapusiškai apibūdinamos kiekvieno kandidato stipriosios ir silpnosios pusės.
• Kandidato / kliento pokalbių organizavimas
  Mūsų konsultantai suplanuoja ir organizuoja susitikimus su tinkamiausiais kandidatais abiem pusėms tinkamu laiku. Po pokalbio konsultantai susisiekia su klientu ir su kandidatais.
• Derybos ir projekto pabaiga
  Esant poreikiui iš kliento pusės, konsultantai gali dalyvauti kliento-kandidato derybose kaip bešališka “trečioji pusė”, aptariant atlyginimą, kompensacijas, bei siekiant padidinti tikimybę, kad bus pasiektas abiem pusėms priimtinas, interesus tenkinantis susitarimas. Kai sėkmingas kandidatas yra įdarbinamas, mūsų konsultantas siekia palaikyti kandidatą, kad jis/ji sėkmingai įsijungtų į kliento komandą.
• “Pakeitimo” garantija
  Suteikiame 3 mėnesių garantiją parinktam ir įdarbintam kandidatui. Tuo atveju, jei įdarbintas kandidatas atleidžiamas iš darbo bandomuoju laikotarpiu (3 mėn.) dėl nepatenkinamų darbo rezultatų ar pasitikėjimo juo praradimo, konsultantai įsipareigoja pristatyti kitą tinkamą kandidatą be papildomo mokesčio, išskyrus papildomas išlaidas darbo skelbimui spaudoje ar internete. Mūsų garantija galioja tuo atveju, kai konsultantai informuojami apie tai per penkias (5) darbo dienas po darbo sutarties su įdarbintu kandidatu nutraukimo ir tuo atveju, kai buvo pilnas apmokėjimas per 14 dienų nuo sąskaitos faktūros išrašymo datos.
• Monitoringo programa
  Mūsų bendradarbiavimas nesibaigia vienu projektu, kai pasirinktas kandidatas yra įdarbinamas. Po darbo sutarties pasirašymo mes siekiame išlaikyti ilgalaikius ir glaudžius bendradarbiavimo santykius su klientu ir įdarbintu kandidatu. Konsultantai susisiekia su kandidatu ir klientu tam tikrais laiko intervalais (pirmąsias savaites, po bandomojo laikotarpio), siekdami įsitikinti ar viskas vyksta sėkmingai.
  
  Už kiekvieną metų laikotarpyje papildomai įdarbintą kandidatą (iš pateikto sąrašo) Klientas moka 70% sutartyje numatytos sumos per 5 darbo dienas pasirinkus darbuotoją. Šiems kandidatams garantija nesuteikiama.
  

^ Aukštyn