Ieškančiųjų darbo DUK

Ar Jūs siūlote tik laikinus darbus?

Mes galime pasiūlyti laikinas, terminuotas, visai darbo dienai, nepilnai darbo dienai ar praktikai darbo pozicijas.

Ar CVO Sales & Marketing Recruitment išsaugos konfidencialumą?

Mes garantuojame Jūsų duomenų konfidencialumą. Mes niekada Jūsų detaliai neaptarinėjame, be Jūsų sutikimo.

Ar galite pasiūlyti darbą užsienyje?

Mes dirbame visoje Europoje ir JAV.

^ Aukštyn

CV gidas

Kas yra CV?

Curriculum Vitae arba Resumė – tai neoficialus dokumentas, kuriame surašyta informacija apie Jūsų išsilavinimą, kvalifikaciją ir darbinę patirtį.

Čia rasite ir gerokai daugiau informacijos.

Kai dalyvaujate konkurse dėl bet kokio darbo, Jūs stengiatės “parduoti” savo įgūdžius darbdaviui. Darbdavys iš Jūsų CV turinio ir dėstymo nuspręs ar pasikviesti Jus į pokalbį. Dėl to CV ir yra neoficialus Jūsų karjeros dokumentas, bei šansas “parduoti” savo įgūdžius. Tad verta praleisti šiek tiek laiko, taisyklingo CV parašymui.

Kaip parašyti CV?

Pirmiausia pagalvokite apie savo, kaip darbuotojo privalumus ir darbdavio pageidavimus. Prieš raydami CV suplanuokite ką norite parašyti. Pasirašykite trumpą CV planą. Nepradėkite rašyti savo CV tol, kol dar nenuspėjate kokių įgūdžių reikia ir kaip “parduoti” savo įgūdžius CV pagalba.

Kaip CV turi atrodyti?

• Tvarkingas - atspausdintas juodai and balto A4 formato popieriaus lapo.
• Turi būti išskirta (paryškinta) kiekvienos skilties antraštė.
• Prieš siunčiant CV, paprašykite draugo patikrinti gramatines klaidas.
• Venkite vaizdingų šriftų ir grafikos – turinys yra svarbiausia.
• Foto yra nebūtina.
• Jei CV siunčiate su foto – įsitikinkite, kad ji kokybiška.
  

Ar svarbu ilgis?

Taip. Rašydami būkite trumpi ir nuovokūs. 2 - 3 puslapiai - dažniausiai naudojamas CV ilgis.

Kokį rašymo stilių aš turėčiau naudoti?

• Rašykite pirmu asmeniu.
• Rašykite paprastais sakiniais. Darbdavys nori nustatyti Jūsų pagrindinius įgūdžius ir patirtį skaitydamas CV. Jei jis parašytas sudėtingu stiliumi, darbdavys šią informacija praleis
  .

Ką dar turėčiau žinoti?

• Plačiausiai aprašykite dabartinę darbo patirtį ir savo dabartinius įgūdžius.
• Nepalikite neaprašytų laiko tarpų! Darbdaviui įtartinai atrodo neaprašyti laikotarpiai Jūsų CV. Jei Jūs metus keliavote ar nedirbote dėl kitų priežasčių – tai ir parašykite.
• Kada manote, kad jau parašėte, įsivaizduokite, kad esate darbdavys ir peržiūrite atsiųstus CV. Būkite kritiškas!
  

Motyvacinio laiško svarba

Motyvacinis laiškas išties labai svarbus. Tai savęs pristatymas laiško forma, jis toks pat svarbus, kaip ir Jūsų CV. Jei laiškas geras, potencialus darbdavys ar jo pagalbininkas perskaitys jį. Tai puiku, nes Jūs jau pusiaukelėje, kad būtumėte pakviestas į pokalbį. Pirmiausia pakalbėkime apie akivaizdžius dalykus. Visada įsitikinkite, kad adresuojate laišką reikiamam asmeniui. Tai taip akivaizdu, kad taip lengva užmiršti. Tad neužmirškite.

Laišką rašykite pagrįsdami kaip atitinkate keliamiems reikalavimams. Bendro pobūdžio motyvacinis laiškas darbdavio nesudomins. Suteikite progą potencialiam darbdaviui Jus pamatyti! Pabrėžkite savo tinkamiausius įgūdžius, pasiekimus ir kaip jie gali pasitarnauti kompanijai. Nesikartokite. Informaciją, kurią parašėte CV darbdavys būtinai perskaitys jei Jūs sudominsite jį motyyvaciniu laišku. Ir galiausiai dar kartą patikrinkite savo CV. Peskaitykite CV ir motyvacinį laišką ir įsitikinkite ar jie be rašybos ar skyrybos klaidų. Taip pat įsitikinkite, ar tai tinkamiausios darbo galimybės Jums, kad toliau tobulėtumėte bei, kad šis darbas atitinka Jūsų lūkesčius, karjeros tikslus ir gyvenimo būdą. Tikimės, kad šie praktiniai patarimai pagelbės Jums rašant CV ar ruošiantis pokalbiui.

^ Aukštyn

Pasiruošimas interviu

Pasiruošimas interviu

Pasiruošimas interviu yra tikriausiai svarbiausias požymis, kuriuo skiriasi geri kandidatai – darbą neabejotinai gauna tas, kuris yra pasiruošęs geriausiai.
Pasiruošimas įrodo profesionalumą, susidomėjimą kompanija ir atsidavimą jai, bet svarbiausia – jis parodo, kaip kandidatas dirbs.
Prieš dalyvaudamas interviu, turite žinoti šiuos dalykus apie organizaciją:

• Kas yra kompanijos savininkai – privatūs asmenys ar valstybė?
• Ar kompanija yra didesnės grupės dalis? Ar yra padaliniai, apie kuriuos turėtumėte žinoti?
• Surinkite žinių apie verslo sritį, kurioje dirba kompanija. Kas yra jos pagrindiniai konkurentai? Kokia yra jos pozicija rinkoje?
• Kaip kompanija vertinama rinkoje?
• Perskaitykite pastaruoju metu spaudoje pasirodžiusius straipsnius, susijusius su kompanija ar jos verslo sritimi. Šias žinias galėsite panaudoti, atsakydami į klausimus ir pareikšdami savo nuomonę (pvz. “Skaičiau straipsnyje “Verslo žiniose”, kad jūs plečiate savo veiklą naujose rinkose…” – kokios būtų tokios plėtros pasekmės verslo srityje, kurios kontekste vyksta jūsų interviu?)
• Apsilankykite kompanijos interneto puslapyje.
• Perskaitykite metų atasakitą, kitas ataskaitas, bendrą informaciją.
• Kokias paslaugas ar produktus siūlo kompanija?
• Peržiūrėkite kompanijos augimą iki šios dienos ir koks būtų ateities potencialas.
• Įsitikinkite, kad žinote tikslią vietą, savo interviu laiką, su kuo jūs susitinkate, kokios yra šio žmogaus pareigos kompanijoje ir kaip reikia tarti šio žmogaus vardą. Pirmas įspūdis labai svarbus.
• Repeticija – surinkę informaciją ir ją apgalvoję, turite pasipraktikuoti ją pateikti.
• Iš jūsų bus tikimasi, kad žinote viską apie savo dabartinį/buvusį darbdavį. Susipažinkite su naujausia informacija.

Pagrindiniai Taip ir Ne

• Atvykite laiku.
• Šypsokitės ir išlaikykite akių kontaktą viso pokalbio metu.
• Apsirenkite tvarkingai ir dalykiškai.
• Būkite pasiruošęs pasikalbėti kokia nors su darbu nesusijusia tema “ledams pralaužti”.
• Klausinėkite interviu metu (ne tik jo pabaigoje).
• Klausykitės, ne tik kalbėkite.
• Pateikite teigiamą informaciją – nesakykite blogų dalykų neklausiami.
• Sutelkite dėmesį į savęs pardavimą, priimkite ir atsakykite į signalus, kuriuos jums perduoda interviu vykdantis žmogus.
• Pagrįskite savo sugebėjimus, aptardami juos atsakymų į konkrečius klausimus kontekste.
• Ateidami į interviu, būkite pasiruošę sąrašą klausimų.
• NEpertraukite interviu vykdančio žmogaus.
• NEatsakinėkite į klausimą klausimu.
• NEbandykite sukelti asmenybių konflikto.
• NEatsakinėkite labai trumpai ar tik “taip”/”ne” – visada pagrįskite atsakymus pavyzdžiais.
• NEplepėkite.
• NEpažeiskite konfidencialumo.
• NEpradėkite pirmas kalbėti apie atlyginimą.
• NEapkalbinėkite savo dabartinio/buvusio darbdavio.

Iš anksto galvokite apie tai, ką interviu vykdantis žmogus bando sužinoti, t.y. jis tikriausiai turi sąrašą dalykų, kuriuos nori įvertinti (pvz., motyvaciją, mąstymą, techninius įgūdžius, asmenybės savybes ir t.t.). Pateikite tokią informaciją, kuri leistų “padėti paukščiuką” prie iškilusio klausimo. Pavyzdžiui, jei jūsų klausia, kaip susidorojate su sudėtingomis situacijomis, būkite pasiruošę pateikti pavyzdį.

Kūno kalba

Nenuvertinkite kūno kalbos svarbumo. Būdas, kuriuo pateikiate save, jūsų darbdaviui pasakys daug daugiau nei pasakytų bet kuris CV. Turėtumėt atkreipti dėmesį į blogus įpročius, į kuriuos esate linkę.

• Ranką spauskite tvirtai.
• Nesikūprinkite; išlaikykite tinkamą laikyseną.
• Būkite ne tik geras oratorius, bet ir geras klausytojas. Priimkite interviu vykdančio žmogaus komentarus linktelėjimais. Jeigu interviu vykdo daugiau nei vienas žmogus, perkelkite savo žvilgsnį nuo vieno prie kito vienodais intervalais.
• Pasistenkite per daug negestikuliuoti, nes tai rodo nervingumą.
  

^ Aukštyn

Interviu klausimai

Kodėl ieškote naujo darbo?

• Jeigu paliekate dabartinę darbovietę dėl neigiamų priežasčių, gerai pagalvokite, kaip tai pasakyti interviu vedančiam žmogui. “Apsukite” viską taip, kad skambėtų teigiamai. Neigiamas ar net grubus atsiliepimas apie dabartinį/buvusį darbdavį ar kompaniją gali jums labai pakenkti. Užsiminkite, kad ieškote naujų iššūkių, didesnės atsakomybės ar norite pakeisti aplinką, bet nekalbėkite apie atlyginimą kaip apie vieną iš priežasčių, dėl kurių norite naujo darbo.

Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?

• Kalbėdami apie stipriąsias savo puses, visada remkitės pavyzdžiais. Silpnosios pusės visada turėtų būti paverstos stipriosiomis. Pavyzdžiui: "Esu perfekcionistas, todėl visada nusistatau labia aukštus standartus. Jeigu dirbu komandoje ir vienas iš jos narių nedirba taip, kaip turėtų, būnu nepatenkintas. Paprastai tokiu atveju stengiuosi pasiklabėti su tuo žmogumi ir išsiaiškinti, kaip galėtume išspręsti problemą, neleidžiu kauptis nepasitenkinimui, kol pratrūksiu.”

Ką galite pasiūlyti mūsų kompanijai?

• Čia svarbiausia nenaudoti klišių. Galiausiai bet kuri kompanija ieško žmogaus, kuris padėtų padidinti jos pelną, turėkite tą galvoje, atsakydamas į šį klausimą. Privalote įrodyti, kad turite išskirtinį talentą, todėl tokie atsakymai kaip “Man patinka pardavinėti” arba “Labai sėkmingai bendrauju su žmonėmis” nieko neduos. Paremkite savo atsakymą kiekybiniais pavyzdžiais: galbūt teko dirbti panašų darbą praeityje ir galite įgytą patirtį atsinešti į naująją poziciją, galbūt jau dabar dirbate panašioje verslo srityje ir tai savaime yra jūsų privalumas.

Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas šiai dienai?

• Pasistenkite pateikti su darbu susijusį pavyzdį, nurodyti sugebėjimus, kurie padėjo pasiekti sėkmę, ir naudą, kurią tai atnešė kompanijai. Pavyzdžiui: "Pastebėjau, kad mūsų kompanija išleidžia begalę pinigų kelionėms, todėl aš suradau kitą kompaniją, kuri rūpintųsi mūsų kelionėmis, ir tai sutaupė mūsų kompanijai daugiau kaip 50 000 Lt per metus.”

Ko nemėgstate dabartiniame savo darbe?

• Interviu vedantis žmogus bando sužinoti, ar darbe, apie kurį kalbatės, yra dalykų, kurie jums nepatiktų. Į šį klausimą atsakinėkite labia atsargiai. Jeigu atsakinėsite labai detaliai, galite atkreipti dėmesį į savo silpnąsias puses. Saugiausia būtų apibūdinti dabartinę savo kompaniją kaip visai skirtingą nuo tos, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, jeigu dirbate didelėje korporacijoje, galite sakyti, kad jums nepatinka lėtas sprendimų priėmimas. Jeigu dabartinė jūsų kompanija maža, galite sakyti, kad joje nėra galimybių tobulėti, todėl jaučiatės neišnaudojąs savo potencialo.

• Kodėl norite palikti dabartinę darbovietę?
• Kuriuos dabartinio darbo aspektus mėgstate/nemėgstate?
• Ko ieškote naujame darbe?
• Kuo jums patraukli ši pozicija?
• Kuo jums patraukli ši kompanija?
• Kokius savo sugebėjimus/įgūdžius, jūsų manymu, galite atsinešti į šias pareigas/šią kompaniją?
• Apibūdinkite savo darbo stilių.
• Apibūdinkite, koks vadovavimo stilius jums tinka.
• Kaip organizuojate savo dienos laiką/tikslus?
• Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
• 3 žodžiais apibūdinkite save.
• Kodėl turėtume šiam darbui priimti jus?
• Ką manote apie darbą vakarais/savaitgaliais?
• Kuri šios pozicijos/šių pareigų dalis jums yra mažiausiai patraukli?
• Labiau mėgstate dirbti vienas ar grupėje? Kodėl?
• Ar galite pateikti pavyzdį, kada turėjote perleisti situacijos valdymą/atsakomybę kam nors kitam?
• Kokias sistemas naudojate, kurios padėtų jums nepamiršit dalykų, reikalaujančių jūsų dėmesio?
• Ar kada nors teko sudrausti ar sukritikuoti draugą darbe? Kaip su tuo susitvarkėte?
• Ką apie jus pasakytų jūsų draugai?
• Kas apie jus sakoma įvertinimuose?
• Ką apie jus pasakytų jūsų vadovas?
• Ką apie jus pasakytų jūsų kolegos?
• Kas jus motyvuoja?
• Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas šiai dienai?
• Kur matote save po 3-5 metų?
• Papasakokite situaciją, kai turėjote įveikti dideles kliūtis, kad pasiektumėte tikslą.
• Papasakokite situaciją, kai jūsų dėka įvyko kokie nors pokyčiai?
• Sudėtingiausia situacija, su kuria yra tekę susidurti?
• Sudėtingiausias sprendimas, kurį yra tekę priimti?
• Kur dar ieškojote darbo?
  

^ Aukštyn